Psfine

Позитивная психология

Приложения
Страница 3

Приложение Б

Сводная таблица данных по методике Холмса и Раге

Испытуемые

Стаж работы

Общая сумма баллов

Степень сопротивляемости стрессу

Проскурина

1,5

221

Пороговая

Подгрушная

2

234

Пороговая

Лазченко

2

198

Высокая

Морозов

3

290

Низкая

Петренко

4

310

Пороговая

Качинская

4

281

Низкая

Шабанова

4

348

Пороговая

Аристова

4

298

Низкая

Тимофеева

5

364

Пороговая

Карпова

6

212

Низкая

Дятлова

6

190

Пороговая

Ушенко

8

224

Высокая

Стрижак

8

155

Пороговая

Проценко

9

246

Высокая

Порядочная

8

320

Пороговая

Депелян

10

171

Низкая

Захарчук

11

190

Высокая

Сосницкий

11

231

Высокая

Попов

12

156

Пороговая

Сухоруков

14

172

Высокая

Кулешова

21

197

Высокая

Шибаева

3

247

Высокая

Карпович

2

290

Пороговая

Двадненко

14

162

Высокая

Ищенко

20

210

Пороговая

Балилес

11

162

Высокая

Давыдов

3

280

Пороговая

Неговора

0,5

282

Пороговая

Закиев

6

332

Низкая

Жирнова

12

240

Пороговая

Кривко

6

184

Высокая

Дьяков

11

210

Пороговая

Корнеенко

19

160

Высокая

Акулинич

23

220

Пороговая

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8


Конфликтная личность
Это может показаться странным, но здесь уместно дать один важный совет - относитесь с сочувствием к людям, типичные особенности которых описаны ниже. Конфликтность, ставшую свойством личности, трудно преодолеть рациональным самоконтролем, усилием воли. “Воспитательные" воздействия со стороны руководителя здесь также редко приносят ...

Выявление видов самооценок, преобладающих в младшем школьном возрасте. Диагностика инструментария исследования
Для проведения экспериментальной работы была выявлена следующая цель: выявить особенности оценки и самооценки в младшем школьном возрасте. Гипотеза исследования: самооценка учащихся начальной школы неадекватна. Задачи исследования: Выявить виды самооценок характерных для младшего школьного возраста. Анализ полученных результатов и с ...

Пути повышения мотивационного климата педагогического коллектива
Проведенное исследование показало, что мотивационный климат включает в себя как благоприятные, так и негативные характеристики. Для поддержания благоприятного мотивационного климата необходимо управлять мотивацией персонала. Можно предложить пути решения данной проблемы как показано в таблице Таблица 3 Управление мотивацией профессион ...