Psfine

Позитивная психология

Эффективность работы команды » Каким должен быть размер группы

Каким должен быть размер группы
Страница 1

Количество

Спорт

Бизнес

Власть

НКО

Армия

Территория

2

Пара

Пара

3

Тройка

Отдел

Отдел/бюро

Инициативная группа

Семья

4

Четверка

Сектор

Сектор

5

Пятерка

6-12

Команда

Клуб

Отделение (экипаж, расчет)

12-15

Управление/

департамент

Фонд

9-45

Комитет

Орган самодеятельности

Взвод

Деревня

30-150

Цех

Городская администрация

Рота (батарея, звено)

Село

80-500

Областная администрация

300-600

Производство

Батальон (дивизион, эскадрилья)

Клан

1000-2000

Движение

Полк

Поселок

4000-6000

Предприятие

Бригада

8000-10000

Дивизия

6000-10000

Федеральная администрация

Корпус

60000-100000

Отрасль

Армия

Район

>100000

Фронт

Город

>1000000

Стратегическое направление

>4000000

Область

>5000000

Страна

Феномен Рингельмана

(Потеря индивидуальной эффективности при групповой работе).

Сравнивая результаты индивидуальной и групповой деятельности в экспериментах по подниманию груза через блок, Рингельман ожидал, что групповое усилие будет, по крайней мере, равно сумме усилий, которые индивиды демонстрируют при индивидуальной работе. Иными словами, два человека должны были вдвоем продемонстрировать не меньшее усилие, чем сумма их индивидуальных усилий. Результаты, однако, не подтвердили ожиданий (Рисунок 1).

63

100%

248

49%

Страницы: 1 2


Сущность межличностных отношений
Межличностные отношения — это совокупность связей, складывающихся между людьми в форме чувств, суждений и обращений друг к другу. Межличностные отношения включают: 1) восприятие и понимание людьми друг друга; 2) межличностную привлекательность (притяжение и симпатия); 3) взаимодействие и поведение (в частности, ролевое). Компонент ...

Преимущества работы в команде
Отдельная личность может успешно справляться с работой, но когда это касается ограниченной задачи. Когда же проблема становится больше и сложнее, необходима коллективная работа, или даже встает вопрос создания команды. ¨ Коллективный подход – это признак сильного и решительного стиля управления. ¨ Если браться за решение пробл ...

Психологические особенности формирования личности подросткового и раннего юношеского возраста
Приступая к своей профессиональной деятельности, психолог –профконсультант должен иметь чёткое представление о закономерностях психологического развития, о тех новообразованиях которые присутствуют в том или ином возрасте. Это знание позволяет более осознанно оценить уровень психологического развития учащегося, построить взаимодействие ...