Каким должен быть размер группыСтраница 1
|
Количество |
Спорт |
Бизнес |
Власть |
НКО |
Армия |
Территория |
|
2 |
Пара |
Пара | ||||
|
3 |
Тройка |
Отдел |
Отдел/бюро |
Инициативная группа |
Семья | |
|
4 |
Четверка |
Сектор |
Сектор | |||
|
5 |
Пятерка | |||||
|
6-12 |
Команда |
Клуб |
Отделение (экипаж, расчет) | |||
|
12-15 |
Управление/ департамент |
Фонд | ||||
|
9-45 |
Комитет |
Орган самодеятельности |
Взвод |
Деревня | ||
|
30-150 |
Цех |
Городская администрация |
Рота (батарея, звено) |
Село | ||
|
80-500 |
Областная администрация | |||||
|
300-600 |
Производство |
Батальон (дивизион, эскадрилья) |
Клан | |||
|
1000-2000 |
Движение |
Полк |
Поселок | |||
|
4000-6000 |
Предприятие |
Бригада | ||||
|
8000-10000 |
Дивизия | |||||
|
6000-10000 |
Федеральная администрация |
Корпус | ||||
|
60000-100000 |
Отрасль |
Армия |
Район | |||
|
>100000 |
Фронт |
Город | ||||
|
>1000000 |
Стратегическое направление | |||||
|
>4000000 |
Область | |||||
|
>5000000 |
Страна |
Феномен Рингельмана
(Потеря индивидуальной эффективности при групповой работе).
Сравнивая результаты индивидуальной и групповой деятельности в экспериментах по подниманию груза через блок, Рингельман ожидал, что групповое усилие будет, по крайней мере, равно сумме усилий, которые индивиды демонстрируют при индивидуальной работе. Иными словами, два человека должны были вдвоем продемонстрировать не меньшее усилие, чем сумма их индивидуальных усилий. Результаты, однако, не подтвердили ожиданий (Рисунок 1).
|
|
Исследование эмоций. Общая характеристика эмоций
Эмоции (от лат. emoveo - потрясаю, волную) - это психический процесс субъективного отражения наиболее общего отношения человека к предметам и явлениям действительности, к другим людям и самому себе соотносительно удовлетворения или неудовлетворения его потребностей, целей и намерений.
Если процесс удовлетворения потребностей протекает ...
Конфликты в общении
В совместной деятельности причинами конфликтов могут выступать два рода детерминант: предметно-деловые разногласия и расхождение личностно-прагматических интересов. Причем конфликты второго рода характеризуются нагнетанием высокой эмоциональной напряженности. Причиной возникновения конфликтов являются также неопределенные смысловые барь ...
Ценностные ориентации личности как смысловая основа
развития дисциплинированности у сотрудников
Для социальной психологии особенно важными являются вопрос места и роли ценностей в генезе личности, процесс освоения личностью социальных ценностей, роль ценностей в познании человеком социального мира, а также процесс ценностного регулирования социального поведения. Под ценностями, как правило, понимаются некие идеальные цели общества ...
